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2022年是(shi)國企改革(ge)三年行動(dong)的收官之(zhi)年，佩特材料制造股份有限公司堅持深(shen)入貫徹落(luo)實中📐央、省(sheng)、市關于國(guo)企改革三(san)年行動的(de)系列決策(ce)♌部署🛀🏻，按照(zhao)省國資委(wei)《關于推進(jin)省屬企業(ye)經理層成(cheng)員任期制(zhi)和契約🔴化(hua)管理的通(tong)知💁》文件精(jing)神，深⭕入集(ji)團層面推(tui)行任期制(zhi)和契約化(hua)管理，于11月(yue)26日完成經(jing)理層成☁️員(yuan)契約文件(jian)簽約工作(zuo)。至此，佩特材料制造股份有限公司以及(ji)具備💛條件(jian)的16戶子企(qi)業共63名經(jing)理層成員(yuan)已實行任(ren)期制和契(qi)約化🔅管理(li)。

實施任期(qi)制和契約(yue)化管理，是(shi)激發企業(ye)内生動力(li)活力的關(guan)😘鍵舉措，也(ye)是實現企(qi)業高質量(liang)發展的重(zhong)要支❤️撐。集(ji)團公司通(tong)過全面推(tui)行經理層(ceng)成員任期(qi)制和契約(yue)化管理，明(ming)确考核目(mu)标、制定激(ji)勵約束、完(wan)善退出機(ji)制，實現經(jing)理層成員(yuan)職務“能上(shang)能下”，收入(ru)😄“能增能減(jian)”，充🌈分激發(fa)經理層成(cheng)員幹事創(chuang)業的活力(li)♊和創造力(li)，提升了企(qi)業市場化(hua)、現代化經(jing)營水🌈平，為(wei)佩特材料制造股份有限公司高質量發(fa)🧑🏽‍🤝‍🧑🏻展奠定堅(jian)實基礎。